Hawaii Five-0 ha sido parte del subconsciente colectivo de la televisi贸n durante bastante tiempo. Cuando el procedimiento de la polic铆a tropical no estaba al aire, dej贸 una impresi贸n lo suficientemente grande como para hacer que el p煤blico suspirara por reposiciones o un reinicio, gracias en gran parte a su exceso de detalles y significados ocultos.
Sin embargo, al igual que los par谩sitos criminales que se escond铆an en el vientre del para铆so tropical de Hawaii Five-0, las controversias acechaban justo debajo de la superficie de producci贸n del programa, al menos hasta que el elenco y el equipo hicieron sonar el silbato.
Detr谩s de escena, Hawaii Five-0 escondi贸 bastantes esc谩ndalos. Por ejemplo, Daniel Dae Kim, quien interpret贸 al teniente detective Chin Ho Kelly, se fue abruptamente entre las temporadas 7 y 8. La explicaci贸n en el universo fue que se fue para comenzar su propio grupo de trabajo en San Francisco, pero en realidad, una disputa salarial de larga data es por qu茅 Daniel Dae Kim se fue de Hawaii Five-0 afirm贸 que le hab铆an pagado un 10-15% menos que sus coprotagonistas cauc谩sicos.
En 2015, la asistente de locaciones de Hawaii Five-0 y gerente de oficina Kelly Tolar afirma haber enviado un memorando a los gerentes sobre el comportamiento del buscador de locaciones Jake Downer, hijo del productor ejecutivo Jeffrey Downer. Tolar afirm贸 que Jake Downer "actu贸 de manera agresiva, poco profesional, ofensiva, abusiva y / o amenazante". En las propias palabras de Tolar, Jake "me dice todos los d铆as que deber铆a suicidarme". El presunto acoso se volvi贸 tan severo que Tolar present贸 un informe al Departamento de Polic铆a de Honolulu.
En 2017, Tolar demand贸 a CBS, Eye Productions, Entertainment Partners y a Jake y Jeffrey Downer por el presunto maltrato. La demanda de Tolar detall贸 muchas de las formas en que afirm贸 que Jake la acosaba verbal, mental y f铆sicamente. La lista inclu铆a colocar chinchetas en su silla, agarrar su cuello y decirle que envenenar铆a el agua de la oficina.
La demanda de Tolar tambi茅n afirm贸 que Jeffrey sab铆a o deber铆a haber sabido acerca de las actividades de Jake y "trat贸 las quejas y acusaciones como insustanciales, exageradas o una simple molestia". Adem谩s, Tolar aleg贸 que Jeffrey exhibi贸 una preferencia nepot铆stica y afirm贸 que varios supervisores dijeron que hab铆a declarado que "alguien ten铆a que ir y no iba a ser Jake Downer".
Si bien no conocemos todos los detalles de la demanda, podemos reconstruir a partir de documentos judiciales que Jake recibi贸 numerosas extensiones para responder a las reclamaciones de Tolar. Varios d铆as antes de la fecha l铆mite de la extensi贸n final, el juez firm贸 una orden de despido estipulado con prejuicio, lo que probablemente indica que las partes llegaron a un acuerdo extrajudicial; un despido estipulado es un acuerdo voluntario entre las partes y el prejuicio denota que el asunto est谩 cerrado y no se puede volver a plantear.
Cr茅ditos: vader.news