Según el Informe Infoempleo Adecco: Oferta y demanda de Empleo en España 2021, el 53% de las empresas ha tenido dificultades a la hora de contratar profesionales cualificados, debido a su alta escasez. Por este motivo, muchas de ellas están acudiendo a nuevas metodologías de atracción de talento, como el inbound recruiting.
Al igual que el employer branding, el inbound recruiting ofrece a las empresas nuevas formas de atraer talento. La combinación de técnicas de recursos humanos y marketing permite a las empresas atraer talento en lugar de ir a buscarlo “a puerta fría”, tal como sucede con los clientes y el inbound marketing.
En este artículo te explicaremos qué es esta metodología, cómo ayuda a las empresas y cómo podemos implementar una estrategia como esta. Además, veremos algunos ejemplos de organizaciones que la han implementado con éxito.
Créditos: inboundcycle.com